Linda Schipper

Sparringpartner voor de directeur, 5 teamleiders, teams en
medewerkers op het gebied van alle HR-vraagstukken. Van inzetbaarheid (samen met casemanager) tot strategische personeelsplanning, individuele casuïstiek, leiderschap en teamaanpak. Uitzetten diverse HR vraagstukken o.a. medewerkerstevredenheid.
Specifieke projecten: diversiteitsbeleid Werving & Selectie. Roosterbeleid. Verhuizing/verbouwing Vries (medewerkersdeel)

Sparringpartner voor de manager van een netwerk, 7 teamleiders, teams en medewerkers op het gebied van alle HR-vraagstukken. Van inzetbaarheid tot strategische personeelsplanning, individuele casuïstiek, leiderschap en teamaanpak.

Specifieke projecten: uitvoeren reorganisatie binnen het fysieke domein, opzetten

nieuw inwerkprogramma gehele SWO, opzetten en uitwerken traineebeleid binnen

ruimtelijke ordening. Uitwerken en implementeren gedragsverandering fysieke

domein. Leiderschapstraject binnen het fysieke domein.

Opdrachten: HR adviseur a.i. ZorgpleinNoord te Haren. Werkgeversorganisatie in de zorg en welzijnssector in Noord-Nederland. O.a. opstellen HR beleid, lopende HR zaken oppakken (inzetbaarheid, werving) en opstellen en waardering functieprofielen volgens FWG.

Adviseur en sparringpartner van het sociaal domein en fysiek domein voor de concernmanager, teamleiders, teams en medewerkers op het gebied van alle HR-vraagstukken. Van inzetbaarheid tot strategische personeelsplanning (teamnavigator).

(veranderingsproces gaande naar meer specialistische functies en minder HR adviseurs)

HR opdrachten bij @Verhoef te Emmen. Administratiekantoor voor kleine en middelgrote bedrijven in het mkb.

Opstellen van arbeidscontracten, cao vragen beantwoorden, opstellen vaststellingsovereenkomsten, maken personeel handboek.

Als HR adviseur werkzaam vanuit de centrale afdeling te Nieuwegein in het rayon noord (Groningen, Drenthe, Overijssel, Gelderland) voor 29 locaties. Humanitas DMH is een landelijke organisatie met ongeveer 1300 medewerkers. Humanitas DMH ondersteunt en behandelt mensen met een (licht) verstandelijke beperking en/of psychiatrische problemen.

Taken: Adviseren, ondersteunen en coachen van de managers bij de uitvoering van het werving en selectiebeleid, personeelsbeleid, opleidingsbeleid, veranderingsprocessen, teamprocessen en inzetbaarheid (verzuim).

Adviseren, ondersteunen en coachen van de medewerkers bij individuele trajecten; Strategische Personeelsplanning wegzetten; Signaleren en onderzoeken van interne behoeven/ knelpunten en het opstellen van verbetervoorstellen (individueel, per team per regio of het gehele rayon); Ondersteunen en bewaken van de uitvoering van de inzetbaarheid van de medewerker/ team c.q. (ziekte)verzuim, re-integratiebeleid en arbobeleid; Analyseren van ken- en stuurgetallen; Bewaken en signaleren van toegestane personeelsformatie; zowel kwantiteit als kwaliteit. Zorgdragen voor een zorgvuldige toepassing van arbeidsvoorwaarden. Werken met en in het systeem Afas. Lid van het managementteam van het rayon Noord.

Projecten Humanitas DMH: Kaders voor strategische personeelsplanning vastgesteld zodat collega HR adviseurs eenduidig in het land te werk gaan, 'homerun' functie maken, en de implementatie in de organisatie.

Overname 'nieuwe' locatie (Almere), Opzetten (HR) nieuwe locatie Zutphen, Landelijk externe netwerken uitzoeken en wegzetten voor Humanitas DMH.

Arbeidsmarktanalyse Noord-Nederland, inzetten en bewaken (en rest van Nederland deels meegenomen).

Projectleider generieke functies primair proces, Herschrijven functiebeschrijvingen en implementeren functiehuis primair proces.

Opstellen en implementeren van personeelsinstrumenten/ protocollen zoals HRcyclus, introductie nieuwe medewerkers, thuiswerken, gedragscode.

Reorganisatie van begin tot eind. (Sociaal plan, contacten OR, formatieplaatsenplan, gesprekken medewerkers, bezwaarcommissie ed).

Recreatieonderneming met 470 medewerkers.

Taken: Adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het personeelsbeleid, opleidingsbeleid, veranderingsprocessen.

Signaleren en onderzoeken van interne behoeven/ knelpunten en het opstellen van verbetervoorstellen. Ondersteunen en bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuim c.q. re-integratiebeleid en arbobeleid. Analyseren van ken- en stuurgetallen. Voorlichting en informatie geven aan medewerkers. Bewaken en signaleren van toegestane personeelsformatie; zowel kwantiteit als kwaliteit. Zorgdragen voor een zorgvuldige toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Projecten Center Parcs Europe: Coördineren van en zitting hebben in commissies en (project)werkgroepen en het uitvoeren van hieruit voortkomende werkzaamheden.

Projecten o.a. op het gebied van: verloop (cijfermatige en kwalitatieve analyse), vernieuwen internetsite: ´´werken bij Center Parcs``, optimaliseren arbeidsmarktcommunicatie, Job Satisfaction onderzoek, implementeren nieuw personeelsinformatiesysteem, voorbereiden reorganisatie met betrekking tot o.a. het tijdspad, sociaal plan, ondernemingsraad e.d.

Op de Huttenheugte trainer voor o.a. de gastvriendelijkheidstraining en introductietraining.

Taken: verantwoordelijk voor het werven & selecteren van medewerkers binnen de industriële dienstverlening.

Een notarismaatschap met 9 notarissen en 50 medewerkers.

Mijn afstudeeronderwerp: het opstellen van arbeidsvoorwaarden.

Taken: afronden en uitwerken van de arbeidsvoorwaarden, opstellen van functieomschrijvingen met daaropvolgend de functiewaardering, maken van arbeidscontracten, eerste fase werving en selectie, salarismutaties.

Productiebedrijf met 150 medewerkers.

Taken: het ontwikkelen van een opleidingsplan voor alle functies binnen het bedrijf en het uitzoeken van de subsidiemogelijkheden met betrekking tot de.