Omer Ibrahim

• Voer intakegesprekken met kandidaten om behoeften en mogelijkheden scherp te krijgen.
• Begeleid cliënten naar werkgelegenheid door praktische stappen en begeleiding.
• Stel persoonlijke actieplannen op en volg uitvoering met cliënten op.
• Netwerk met werkgevers en organisaties om kansen te openen.
• Geef training en lessen in een prettige, veilige en ontspannen manier.
• Coach deelnemers om prestaties te verbeteren en doelen te bereiken.
• Stimuleer deelnemers om techniek en conditie aantoonbaar te verbeteren.
• Stel individuele doelstellingen op en begeleid cliënten gericht naar haalbaarheid.

• Ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Begeleiding bij re-integratietrajecten en sollicitatietrainingen
• Netwerkontwikkeling met werkgevers en sociale instanties

Het Opperste Comité voor Levering en Erfenis (SC) werd in 2011 door de Staat Qatar opgericht om toezicht te houden op de voorbereidingen van het land voor het FIFA Wereldkampioenschap 2022.

Mijn taken:

• Ontwerpen, implementeren en beheren van organisatiebrede initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid, en inclusie (DEI).
• Leiden van strategische planning, ontwikkelen van culturele competentie op de werkvloer, bevorderen van eerlijke werving en het behoud ervan, en monitoren van meetgegevens om een inclusieve omgeving te creëren waarin alle medewerkers en belanghebbenden zich gewaardeerd voelen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van langetermijn-DEI-kaders die aansluiten bij de kernwaarden en bedrijfsdoelstellingen van de organisatie.
• Samenwerken met HR- en wervingsteams om inclusieve wervings- en bevorderingspraktijken te ontwerpen en systemische vooroordelen te verminderen.
• Organiseren of begeleiden van trainingen op het gebied van culturele competentie, workshops en educatieve programma's voor personeel en leidinggevenden.
• Bijhouden van demografische gegevens, analyseren van DEI-statistieken en volgen van de voortgang van diversiteitsdoelen om te rapporteren aan het hogere leidinggevende kader.
• Zorg dat organisatiepraktijken voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

• Bemiddelde voor mensen met afstand tot arbeidsmarkt naar duurzame banen.
• Wervingsactiviteiten voor vacatures en leerwerktrajecten.
• Toepassing van relevante wetgeving (o.a. Participatiewet).

• Ontwikkelde en implementeerde Qatarization-beleid.
• Vertaalde knelpunten naar praktische oplossingen en onderhield partnerschappen.

• Coördineerde journalistieke activiteiten, schreef artikelen en leidde een team van verslaggevers.
• Netwerkbouw met autoriteiten en planning publicaties.

• Vertaalde documenten, schreef persberichten en organiseerde media-evenementen.
• Ontwikkelde mediastrategieën en crisiscommunicatie.

• Leidde veldonderzoek, analyseerde data en adviseerde over strategieën.

• Bewerking, coördinatie van publicaties en onderzoek voor artikelen.