Jan van Baaren

• In dienst als chauffeur op basis van contractvervoer voor gemeenten op het gebied van vervoer voor speciaal onderwijs (kinderen met ADHD, achterstand in gehoor en spraak, verschillende vormen van autisme, etc), dagbesteding voor ouderen, mensen met alzheimer, jongeren die speciale aandacht nodig hebben.
• Rijden van het taxibusje volgens schema.
• Verzorgen van passagiers tijdens de rit.
• Controleren van de voertuig veiligheid voor vertrek.
• Volgen van verkeersregels en regelgeving.
• Bijdragen aan een vriendelijke sfeer in het voertuig.
• Onderhouden en schoonhouden van de wagen zodat deze er representatief blijft uitzien.
• Doelgericht rijden. Ook bij belemmeringen of opstoppingen.
• Tanken en zelfstandig checken en bijvullen van olie.
• Tonen van gepaste interesse en gesprek aangaan met klanten indien gewenst.
• Controleren en signaleren van mogelijke storingen bij voertuigen zodat de nodige reparaties tijdig worden uitgevoerd.
• Uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden, zoals bijvullen van vloeistoffen en het verhelpen van kleine storingen.
• Afhalen en wegbrengen van klanten op een veilige en comfortabele manier.
• Zorgdragen voor een schone en representatieve auto zodat klanten zich welkom voelen.
• Contacten onderhouden met de coördinator en andere belanghebbenden.

Eenmanszaak met als doel verhuren van woningen in samenwerking met andere zelfstandige ondernemers. Zelf verantwoordelijk voor opbouwen voorraad beschikbare woningen, verwerken in een online database die online wordt getoond op het internet.

Uitbesteding boekhouding. Zorgen voor financiële verplichtingen als produceren van facturen, basis administratie bijhouden facturen inkomend en uitgaand voor boekhouder. Klanten email- en telefooncontacten onderhouden (netwerk), regelen van bezichtigingen. Waar nodig adviseren van eigenaren over eventuele aanpassingen.

Regelen van contracten en de uitvoering en controle daarop. Nazorg aanbieden. Onderneming verkocht. Website jejesagency.com bestaat nog steeds.

• Onderhandelen over verkoop- en huurovereenkomsten.
• Beheren van klantrelaties en verwachtingen.
• Bepalen en uiteenzetten van een visie voor de toekomst van het bedrijf.
• Beheren van het budget en de uitgaven en zorgen voor bezuinigingen waar nodig.
• Vaststellen en bepalen van de doelstellingen en bedrijfsstrategie en waar nodig deze aanpassen.
• Schoonmaken van de werkplek.
• Zelfstandig uitvoeren van opruim- en schoonmaakwerkzaamheden waar nodig.
• Uitvoeren van administratieve taken.
• Nauwkeurig omgaan met relevante informatie.
• Netwerken en zakelijke relaties opbouwen.

• Leiden van teamleden en operaties.
• Toezien op de uitvoering van taken.
• Plannen van dagelijkse werkzaamheden en roosters.
• Uitvoeren van veiligheidsvoorschriften en procedures.
• Communiceren met andere afdelingen en partners.
• Verzamelen van informatie over de activiteiten van de vijand en potentiële bedreigingen zoals het verzamelen van informatie uit verschillende bronnen, zoals spionage of ondervragingen.
• Samenwerken met collega's en leidinggevenden.
• Kalm blijven onder een hoge werkdruk.
• Beantwoorden van e-mails en telefoon.
• Nauwkeurig omgaan met relevante informatie.
• Behalen van deadlines.
• Effectief indelen van werkzaamheden.
• Op peil houden van vakkennis.
• Toezicht houden op de uitvoering van taken.
• Oplossen van operationele problemen en knelpunten.
• Aansturen, begeleiden en motiveren van medewerkers en teams om met elkaar de beste resultaten te bereiken.
• Aansturen van medewerkers zodat mensen weten waar ze aan toe zijn, wat ze moeten doen en hoe ze het moeten doen.
• Motiveren en stimuleren van medewerkers zodat ze het beste uit zichzelf halen en zichzelf blijven ontwikkelen.
• Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken met medewerkers.
• Signaleren van (dreigende) knelpunten en deze proactief oplossen.
• Signaleren van (mogelijke) problemen op de werkvloer en deze oplossen.
• Opstellen en communiceren van teamdoelstellingen.
• Signaleren van problemen tussen medewerkers op de werkvloer en deze oplossen of bespreekbaar maken.
• Opstellen van werkroosters waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de medewerkers.
• Verdelen van werkzaamheden onder de medewerkers, zodat elke medewerker doet wat hij goed kan en de werkzaamheden eerlijk worden verdeeld.
• Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers en deze vastleggen in een geautomatiseerd systeem.
• Voeren van functioneringsgesprekken om het functioneren van medewerkers te blijven monitoren en zonodig bijsturen.